Нове дослідження спростовує лінійну логіку «AI = скорочення робочих місць». Компанії, що активно інвестують у штучний інтелект, нарощують штат — зокрема на початкових позиціях. Але загальна картина ринку праці залишається глибоко суперечливою. Детальніше —
TechCrunch.
Що показало нове дослідження
Компанії Ramp і Revelio Labs проаналізували майже 22 000 підприємств і отримали несподіваний результат. Фірми з найінтенсивнішим використанням AI — ті, що витрачають близько $30 на місяць на одного співробітника на AI-інструменти, — збільшили чисельність персоналу на 10,2%. І це не точкове явище: зростання охопило інженерні, продажні, адміністративні, клієнтські, фінансові, маркетингові та наукові ролі.
Тобто замість очікуваного скорочення AI-важкі компанії демонструють протилежну динаміку. Механізм зрозумілий: якщо AI знижує вартість виробництва коду, документації й аналізу, то для зростаючої компанії дешевше розширити команду, ніж раніше. AI стає мультиплікатором, а не замінником.
Парадокс початкових позицій
Найбільш контрінтуїтивний висновок: кількість початкових позицій у компаніях з інтенсивним AI-використанням зросла на 12%. Це прямо суперечить найпоширенішому страху — що AI насамперед ударить по джунів і стажерах, виконуючи прості, повторювані завдання.
Одне з пояснень: компанії, що активно впроваджують AI, швидше ростуть загалом. Тобто зв\'язок може бути не «AI → більше роботи», а «зростаючі компанії → AI + найм». Але навіть якщо це так, для ринку праці результат однаковий: там, де є AI, є й нові вакансії.
Goldman Sachs і тривожна статистика
Паралельно з оптимістичним звітом Ramp з\'явилися тривожні дані від Goldman Sachs. За оцінками банку, за останній рік AI щомісяця ліквідував приблизно 16 000 чистих робочих місць. Найсильніше постраждали покоління Z та початківці — саме ті, кого дослідження Ramp нібито захищає.
Загальна статистика скорочень через AI: майже 90 000 позицій ліквідовано з початку 2026 року по травень включно. Прогнози залишаються похмурими — 15% робочих місць у США можуть зникнути протягом наступних п\'яти років. Тож два дослідження дивляться на один ринок і бачать протилежні картини.
Застереження: вибірка має значення
Автори звіту Ramp і Revelio самі визнають ключове обмеження: їхні дані зміщені на користь технологічних компаній, венчурних стартапів і VC-підтриманих бізнесів, що зростають. «Цей аналіз не демонструє universal job creation, але спростовує твердження про масові втрати зайнятості», — застерігають дослідники.
Іншими словами: можливо, AI не вбиває роботу в активних AI-компаніях, але цілком може знищувати її в консервативніших галузях і традиційних підприємствах, яких у вибірці значно менше. Ефект розподіляється нерівномірно — і саме це робить загальні висновки ненадійними.
Хто ризикує відстати?
Дослідники попереджають про зростаючий розрив між компаніями, які мають капітал, технічну експертизу й управлінський ресурс для повноцінного впровадження AI, — і тими, що лише експериментують із підписками. Перші використовують AI для стійкого зростання, другі залишаються на узбіччі.
Цей розрив загрожує не лише окремим бізнесам, а й цілим секторам і регіонам. Там, де AI-компетенція стає конкурентною перевагою, традиційні підприємства без ресурсів для трансформації можуть опинитися у структурно невигідному становищі. Ринок праці стає дедалі більш роздвоєним — і питання вже не в тому, чи впливає AI на зайнятість, а в тому, де саме і для кого цей вплив є позитивним.